优逸电商
电商知识分享平台

电商的推广 抖音企业号认证后怎么更有效吸粉?

电商的推广

个人认证是很慢的来很大几源率通不过,认证抖音企业号找官方抖音代理商,问我100%包过,两天审核完成1、流量方面抖音支持鼓励正规实体店铺视频2、官方身份认证,蓝V 彰显企业身份,昵称搜索置顶且锁定唯一防止冒名注册
3、营销组件助理转化,企业认证主页可跳转外链,部分垂直行业如电商同样有相应转化功能4、本地POI认领,可以引导客户结合线上线下活动,让客户在抖音内传播店铺内容并定位地点,产生传播
5、内容营销工具仅限企业认证账号使用,可小范围尝试优化视频转化

电商的推广

申请支付接口
搭建好商城网站,对接支付接口即可。
我对这些比较熟悉。
公司竞争优势的持续性
一、公司所处的产业环境
公司总是身处于某种特定的社会经济环境中,公司所处环境对于竞争优势的获得及发展具有比较明显的影响。第一,公司发展的环境发生了重要变化。这种变化可能源自某种突发性的社会、经济、技术变革,这种变革打破了原先市场的平衡;第二,公司外部环境本身并无任何变化,但公司对环境特点的认识产生了变化或公司自身的经营条件与能力发生了变化;第三,上述两者的结合。产业环境对竞争优势的获得和维持的影响力取决于他本身的变动性,不同产业环境之间的变动性具有较大的差异性。不同的产业环境状态对竞争优势的影响及其作用方式也不相同。公司所处的产业环境能够明显地影响公司市场行为的效率,由此影响公司的盈利水平和竞争优势的创造与维持。一般来说,每一个公司都身处某种外在环境之中,宏观环境主要通过产业环境对公司产生影响力。产业环境相对于宏观环境而言,对个体公司具有更大和更直接的影响,这是由于宏观环境一般不直接影响个体公司的决策与经营绩效,而是通过产业环境产生间接影响或发展作用。由此,公司所处的产业环境是公司创造竞争优势可持续发展的外在条件。
二、公司战略资源
尽管公司所处的产业环境对其盈利水平具有很重要的影响力,但是相比较而言,公司自身所具有的素质更为重要。公司素质实际上就是公司所拥有或控制的资源的外在表现。因为,公司在产业内的相对市场优势的根本基础或源头在于其素质,或者说公司的市场优势实际上是其相对资源优势的市场反映或表现。尽管每个公司都拥有或控制某些资源,但是只是其中的战略资源才能够为竞争优势可持续性创造做出显著贡献。在相对稳定的环境中,战略资源在竞争优势可持续发展的过程中发挥基础性作用。
从理论上讲,某种既定环境对身处其中的所有公司应该具有相同或类似的影响。导致公司之间经营绩效差异或竞争优势的有无与强调的原因不仅在于其所处的产业环境,更在于其自身的素质。公司素质表现为公司所拥有或控制的资源的数量、质量及其运作效率。产业环境只是公司获得竞争优势的条件,公司资源才是关键。当然,并不是所有的公司资源都能够对持续竞争优势产生作用,而只是其中的战略资源才能够胜任这种角色。所以公司战略资源是公司竞争优势可持续性的内在基础之一。
三、公司核心能力
在市场经济条件下,同一种产品的生产与销售通常是由多家公司完成的。公司面对的是竞争性的市场,所以首先需要分析公司已经形成的核心能力及其利用情况。在竞争市场上,公司为了及时实现自己的产品并不断扩大自己的市场占有份额,必须形成并充分利用某种或某些竞争优势。竞争优势是竞争性市场中公司绩效的核心,是公司相对于竞争对手而言难以、甚至无法模仿的某种特点。由于形成和利用竞争优势的目的是为了不断争取更多的市场用户,因此,公司在经营上的这种特点必须是对用户有意义的:“竞争优势归根结底产生于公司为客户所能创造的价值”。
是什么因素决定了公司能够形成某种竞争优势呢?普拉哈拉德和哈梅尔认为是公司的核心能力。所谓核心能力是组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。这种能力不局限于个别产品,而是对一系列产品或服务的竞争优势都有促进作用。从这个意义上说,核心能力不仅超越任何产品或服务,而且有可能超越公司内任何业务部门。核心能力的生命力要比任何产品或服务都长。由于核心能力可以促进一系列产品或服务的竞争优势,所以能否建立比竞争对手领先的核心能力会对公司的长期发展产生根本性的影响。只有建立并维护核心能力,才能保证公司的长期存续。因为核心能力是未来产品开发的源泉,是竞争能力的根。
所以说,利润重要,市场份额更重要;市场份额重要,竞争优势更重要;竞争优势重要,公司核心能力更重要。有了公司核心能力才能创造竞争优势的可持续发展,有了竞争优势的可持续发展才能扩大市场份额,才能使公司基业常情。因此,公司核心能力是竞争优势、市场份额和公司利润的真正来源。
四、公司战略能力
彼得·德鲁克说:“竞争战略的主要目的是为了能比竞争对手更好地满足顾客的需求。公司经营目标的唯一有效的定义就是顾客。”一个公司要获得竞争优势,可以有两中基本的战略选择:一是提供更低的认知价格,二是提供更高的认知价值。具体应该采取何种战略,还必须以公司拥有的资源和能力为依据,而且要把战略和能力有效地结合,即从公司战略能力的角度思考问题。那么什么是公司战略能力呢?笔者认为,公司战略能力是公司能够持续地增加消费者剩余和生产者剩余的关键因素。它是公司的积累性学识(包括技术、设备、管理、营销等方面知识),是公司生存的基础并能指导公司未来的发展,与主要竞争对手相比,它具有独到的短期内不可模仿的,它有助于实现客户的根本价值并引导客户价值的提升。
公司拥有一定的资源是必要的,但关键要看公司所能利用的资源数量和利用资源的方式和效率;公司拥有一定的核心能力是必要的,但关键是要寻找到差距,寻找到未来正确的发展方向。必须在正确的战略指导下,最大限度地使用资源和能力,资源、能力和战略三者的有机融合构成公司战略能力。公司战略能力主要从公司成长的过程中积累而产生的,但也可以通过市场交易而获得(可能需要很大的搜寻成本和转换交易成本);战略能力的关键在于“选择”、“协调”和“整合”,它是公司创造持续竞争优势的充分条件,即公司有了战略能力,肯定能为公司创造价值,获得竞争优势,从而竞争优势才有可能持续性的发展。
五、公司家能力
一个公司的发展总超不过公司家的视野,因为公司竞争优势、战略能力与公司家(公司经营者)能力息息相关,尤其是公司家对公司内外部环境的直觉与感知能力和对公司内外部资源的培育、提升与整合能力。那么,什么是公司家能力呢?熊彼特对公司家的定义:“公司家的职能就是识别公司的生产性因素,并整合它们。”笔者认为,公司家能力是一种识别、发展、完善公司现有资产或者新的资产(转载自中国教育文摘http://edUzhai,请保留此标记。)构成的整合能力。第一,公司家能力不是指具体的个人,而是对一种功能的描述:无论是公司的决策层,还是战略管理者,当他们在识别和完成新的资产整合时,其行为就反映了一种公司家能力。第二,公司家能力强调了资源的下列特点:资源并不是无中生有的,所有资源都是来自于现有的经济或者技术领域中的资产和能力的整合。公司家能力所表现出来的直接结果就是一种从未存在的稀缺性资源,通常就是现有资产、技能和能力的整合。公司家能力本身并不产生资源,但它却传递了新的资产整合中最基本的两个因素:价值和稀缺性。一个公司拥有特定的技能、资产和能力,但这些因素本身并不能给公司带来经济利润,公司家能力将这些因素整合在一起,才能形成原来从未存在的稀缺性资源。这些资源可以是有形的,也可以是无形的,如品牌、技术、研发水平或者某种能力。新的资源整合通过提供公司独有的能力或降低成本,以及有利于公司的其他一些资源、战略获得增值,关键是公司价值和附加利润。
综上所述,公司家能力来整合公司现有资源、能力形成新的稀缺性资源或独特的能力,这些稀缺性资源或公司独特能力就给公司带来竞争优势,竞争优势的形成过程又有助于公司家能力的提高,这样就形成了一个持续的竞争优势的良性循环。公司也就获得了竞争优势的可持续性,所以说公司家能力是公司竞争优势可持续发展的根本与源泉之一。
六、公司文化
公司文化作为公司发展战略或公司家能力发展过程中的一种力量或动力,随着知识经济的发展,它对公司兴衰将发挥着越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。一个公司在产品质量达到一定程度时,对产品的市场地位和由地位决定的价位,以及产品的市场销售量,发挥重要或决定作用的仍然是产品自身的文化内涵。经济活动往往是经济、文化一体化的运作,经济的发展比任何时候都需要文化的支持。任何一家想成功的公司,都必须充分认识到公司文化的必要性和不可估量的巨大作用,在市场竞争中依靠文化来带动生产力,从而提高竞争力。
哈佛商学院通过对世界各国公司的长期限分析研究得出结论:“一个公司本身特定的管理文化,即公司文化,是当代社会影响公司本身业绩的深层重要原因。”美国历史学家戴维•兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:“如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃是举足轻重的因至少。”同样,公司的生存和发展也离不开公司文化的哺育。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。今后的500强公司将是采用新公司文化和新文化营销策略的公司。公司家已经不能沉迷于过去或现有的成功,扬弃过去,超越自我、展望未来,建立新的公司价值观和公司文化是他们的首要任务。因此21世纪公司之间的竞争,根本的是文化的竞争。世界500强公司出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后,优秀而独到的公司文化,是公司发展壮大、立于不败之地的沃土。
公司文化是公司员工普遍认同的价值观念和行为准则的总和,这些观念和准则的特点可以透过公司及其员工的日常行为而得到表现。文化对公司经营业绩以及战略发展的影响主要体现在它的三个基本功能上:导向功能、激励功能以及协调功能。文化的导向功能是指共同接受的价值观念引导着公司员工、特别是公司的战略管理者自觉地选择符合公司长期利益的决策,并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合公司利益的日常行为;文化的协调功能主要指相同的价值观和行为准则的引导下,公司各层次和部门员工选择的行为不仅是符合公司的长期或短期利益的,而且必然是相互协调的;文化的激励功能主要指员工在日常经营活动中自觉地根据公司文化所倡导的价值观念和行为准则的要求调整自己的行为。
公司文化的上述功能影响着公司员工、特别是影响着公司高层管理者的战略选择,从而影响着公司战略性资源的选择、公司能力的培养与各种资产、技能、资源与能力的整合。正是由于这种影响,与公司战略制定或资源的整合、能力的培养过程中需要采用的其他工具相比,文化的上述作用的实现不仅是高效率的,而且可能是成本最低、持续效果最长的。从这个意义上说,文化是公司竞争优势可持续发展的最为经济的有效手段。
七、持续性创新
如果公司所处的环境基本保持不变或相对稳定,那么公司只要选择和进入富有市场吸引力的产业,并且具备战略资源、核心能力、公司战略能力、公司家能力和优秀的公司文化以及相对于竞争者来说更富效率的内在要素以占据有利的市场地位,就可以创造公司的持续竞争优势。它们只有在相对稳定的环境当中,才能够发挥其主导作用。然而,我们现在所处的环境由于各种因素的作用和变化而处于不断的变动之中,甚至可以说已经达到动态或剧变的程度。环境的动态化严重削弱了公司经营决策与行为可能性预见的基础。由此就使得公司的每一种既定形式的竞争优势都不可能长久地维持,最终都将消散,只是时间的长短不同而已。
真正的竞争优势必须能够经受住长期和动态环境的考验或检验。这是因为,公司的成功或竞争优势的获得不能够只是依靠某个时点的定位(市场定位或资源定位),而是应该从长期来看公司的总体经营绩效或表现。就像打仗一样,占领一城一地或打赢一次战役并不能够说明什么,战争的最终胜利取决于长期和全局的结果。
在动态的环境中,如果公司只有一种竞争优势且无力新创竞争优势,那么公司在动荡环境中将很难生存。在动态环境中,公司要想能够获得持续竞争优势,就不能只是凭借其战略资源、核心能力等被动地适应环境,而是要求公司能够深刻预见或洞察环境的变化并迅速地做出相应反应。并应该立足于其所拥有或控制的战略资源、原有的核心能力、公司战略能力、公司家能力和优秀的公司文化利用各种市场机会进行持续性的创新,超越其所处环境和市场竞争。通过持续性创新,不断超越自己的,从其既有的竞争优势迅速地转换到新的竞争优势,超过竞争对手的公司,从而获得基于其整体发展的持续竞争优势。真正的竞争优势在于没有竞争的优势,避开竞争的最好办法就是新创并独占一个领域。也就是说,公司持续竞争优势源自于持续性创新。所以说持续性创新是公司创造和维持其竞争优势的惟一出路。

电商的推广

这样就生成了一个带有网页和分散图片的文件夹。

我们把图片传入图片空间,选择分类是店铺装修。这个一定要分好类,要不容易出错。

然后用记事本的方式打开刚才看到的人气宝贝.html文件。